MÓDULO I: GERENCIA Y/O DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO/ RECURSOS HUMANOS: ? Definiciones básicas. ? Funciones. ? Propósito. ? Manejo Administrativo. ? Departamentos Aliados. ? Staffing Guide.
MÓDULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: ? Función. ? Entrevista. Ficha. ? Selección. Aprobaciones. ? Formalidades requeridas para la contratación. ? Modelos documentos administrativos: Hoja de Vida, Autorizaciones. Exámenes. Trámites legales. ? Determinación de las condiciones de contratación.
MÓDULO III: CONTRATACIÓN: ? Expediente de los Trabajadores. Documentos que deben estar ? Contratos de Trabajo. Definición. Importancia. Tipos. Formalidades para su elaboración. ? Libro de contratos. Formalidades. ? Inscripción en los entes administrativos correspondientes: IVSS, INCES, FAOV, MPPPTSS. ? Nociones Generales Ley de Pensiones. Competencia. Trámites administrativos correspondientes a RRHH / Talento Humano.
MÓDULO IV: NÓMINA: ? Definiciones básicas. Función. Importancia.Tipos. ? Ingresos Nóminas de Salario: Confidencial / Empleados. ? Nómina de Cesta Tickets. Formalidades. ? Novedades. ? Recibos de pago. Formalidades. Valor Probatorio de entrega Física vs. Digital. ? Vacaciones / Bono Vacacional ? Intereses sobre Garantía de Prestaciones Sociales. Formalidades. Modelos ? Reporte de Garantía de Prestaciones Sociales. ? Pagos de Salario: Efectivo. Divisas. Modalidades. Riesgos. ? Informe de Cierre de mes. ? Declaraciones Parafiscales
MÓDULO V: PROVISIÓN DE COSTOS Y PASIVOS LABORALES: ? Determinación de los pasivos laborales. ? Costo por Trabajador. ? Importancia.
MÓDULO VI: RELACIONES LABORALES. ? Relaciones Laborales Individuales y Colectivas. Nociones básicas. ? Manejo de Reclamos y/o Conflictos Laborales. ? Permisos Pre y Post Natal, Faltas Justificadas / Injustificadas. Enfermedades Ocupacionales. Accidentes de Trabajo. ? Amonestaciones, Cartas de Trabajo, Cartas de Despido ? Préstamos Personales. ? Anticipo de Prestaciones Sociales. ? Indicadores de Ausentismo Laboral. ? Retención del talento Humano. ? Evaluaciones de personal. ? Reconocimiento de Logros. ? Dinámicas de Fortalecimiento de equipos.
MÓDULO VII: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: ? Causas. Formalidades. Consecuencias. ? Terminación de la relación Laboral Empleados Dirección Vs. Empleados. ? Procedimientos aplicables.
MÓDULO VIII: ASPECTOS LEGALES: En este módulo se expondrá toda la información básica así como normativa laboral que el encargado de la Gerencia y/o Departamento debe manejar, sus nociones y conceptos básicos que complementarán su gestión, por tanto explicaremos de manera general todas las leyes con las que en el ejercicio de sus funciones tendrá que relacionarse: LOTTT y su Reglamento; Decretos, etc.
Desarrollaremos en conjunto una auditoría de cumplimiento de Obligaciones Laborales que debe cumplir un empleador en Venezuela: ? MPPPTSS ? LOPCYMAT ? Cesta Ticket Socialista ? IVSS / LRPE ? FAOV ? Obligaciones impuestas en la Ley del Régimen para Personas con discapacidad. ? INCES ? FONACIT ? Fondo Nacional Antidrogas ? Ley de Deporte y Actividad Física ? Ley Orgánica contra la Discriminación Racial ? Ley de Maternidad y Paternidad ? LOPNA ? CRBV
