Módulo I. Coaching Consciente para la Comunicación Efectiva y la Conexión Auténtica
- Fundamentos del Coaching Consciente: Presencia, intención y atención plena en el proceso de coaching.
- Neurociencia de la Comunicación: Cómo el cerebro procesa la información y las emociones en la comunicación.
- Desarrollo de la Escucha Activa Profunda: Técnicas para comprender el mensaje completo del otro (verbal y no verbal).
- Comunicación No Violenta (CNV): Principios y aplicación para expresar necesidades y sentimientos de manera efectiva y respetuosa.
- El Arte de Preguntar Poderosamente: Diseñar preguntas que generen reflexión y autodescubrimiento.
- Retroalimentación Constructiva y Empática: Cómo ofrecer y recibir feedback de manera efectiva.
- Manejo de Conversaciones Difíciles: Estrategias para abordar conflictos y desacuerdos de manera constructiva.
- Inteligencia Emocional en la Comunicación: Reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás en la interacción.
- Prácticas de Mindfulness para la Comunicación: Cultivar la presencia y la claridad mental en la interacción.
Módulo II. Team Coaching para la Potenciación de la Interacción y el Alto Rendimiento
- Fundamentos del Team Coaching: Diferencias con el coaching individual y la consultoría de equipos.
- Modelos de Desarrollo de Equipos: Etapas y dinámicas de los equipos de trabajo.
- Diagnóstico de la Dinámica de Equipos: Herramientas para identificar fortalezas, debilidades y áreas de mejora.
- Establecimiento de Objetivos y Acuerdos de Equipo: Facilitar la definición de metas compartidas y normas de funcionamiento.
- Facilitación de Reuniones Efectivas: Técnicas para optimizar la productividad y la participación en las reuniones.
- Gestión de Conflictos en Equipos: Estrategias para abordar las diferencias y transformarlas en oportunidades de crecimiento.
- Fomento de la Confianza y la Cohesión: Actividades y dinámicas para fortalecer las relaciones interpersonales.
- Desarrollo de la Comunicación y la Colaboración Interdepartamental: Estrategias para romper silos y fomentar la sinergia.
- Medición del Impacto del Team Coaching: Indicadores clave de rendimiento y evaluación de resultados.
Módulo III. Coaching para Líderes Inspiradores: Motivando a los Equipos a Dar lo Mejor
- El Líder como Coach: Adopción de una mentalidad de coaching en el liderazgo.
- Establecimiento de una Visión Inspiradora: Cómo comunicar un propósito claro y movilizador.
- Empoderamiento y Delegación Efectiva: Fomentar la autonomía y el desarrollo de los miembros del equipo.
- Reconocimiento y Celebración de Logros: La importancia de valorar las contribuciones individuales y colectivas.
- Desarrollo del Talento Individual: Identificar fortalezas y áreas de desarrollo de cada miembro del equipo.
- Creación de un Clima de Confianza y Seguridad Psicológica: Fomentar la apertura, la honestidad y la vulnerabilidad.
- Inteligencia Emocional para Líderes: Gestión de las propias emociones e influencia positiva en el equipo.
- Comunicación Inspiradora y Persuasiva: El arte de conectar con las motivaciones y aspiraciones del equipo.
- Liderazgo Servicial: Poner las necesidades del equipo en primer lugar para impulsar su crecimiento y éxito.
Módulo IV. Liderazgo con Impacto Transformacional: Fortaleciendo las Áreas Clave del Líder
- Fundamentos del Liderazgo Transformacional: Modelos y teorías del liderazgo con impacto.
- Desarrollo de la Visión Estratégica: Cómo definir y comunicar una dirección clara y ambiciosa.
- Gestión del Cambio Organizacional: Estrategias para liderar procesos de transformación de manera efectiva.
- Fomento de la Innovación y la Creatividad: Cultivar un entorno que impulse nuevas ideas y soluciones.
- Desarrollo de una Cultura de Alto Rendimiento: Establecer valores, normas y prácticas que promuevan la excelencia.
- Liderazgo Ético y con Propósito: La importancia de la integridad y la responsabilidad social.
- Desarrollo de la Resiliencia y la Adaptabilidad: Fortalecer la capacidad de afrontar los desafíos y la incertidumbre.
- Mentoring y Desarrollo de Nuevos Líderes: Cómo invertir en el crecimiento de otros líderes dentro de la organización.
- Medición del Impacto del Liderazgo: Evaluación del impacto de las acciones del líder en los resultados y la cultura organizacional.
