Módulo 1: Planificación Estratégica del Talento Humano
- Alineación de la gestión del talento humano con la estrategia organizacional.
- Análisis de la fuerza laboral y planificación de la plantilla.
- Diseño y descripción de puestos de trabajo.
- Análisis de competencias y su aplicación en la gestión del talento.
Módulo 2: Desarrollo del Talento Humano
- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo (DNC).
- Diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación.
- Planes de carrera y desarrollo profesional.
- Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
- Mentoring y coaching en el desarrollo del talento.
Módulo 3: Evaluación del Desempeño
- Diseño de sistemas de evaluación del desempeño.
- Métodos y herramientas de evaluación.
- Retroalimentación y planes de mejora del desempeño.
- Gestión del rendimiento y productividad.
Módulo 4: Atracción y Selección de Talento
- Estrategias de reclutamiento y fuentes de talento.
- Proceso de selección: desde la recepción de candidaturas hasta la contratación.
- Entrevistas por competencias y otras técnicas de evaluación.
- Inducción y socialización de nuevos empleados.
Módulo 5: Relaciones Laborales y Aspectos Legales
- Legislación laboral venezolana aplicable a la gestión del talento humano.
- Contratación, despidos y otros aspectos legales.
- Negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.
- Seguridad y salud laboral.
Módulo 6: Compensación y Beneficios
- Estructuras salariales y políticas de compensación.
- Beneficios sociales y programas de reconocimiento.
- Equidad salarial y tendencias en compensación.
Módulo 7: Gestión Estratégica de Nóminas y Compensaciones
- Fundamentos de la Nómina y su Marco Legal
- Componentes de la Nómina: Salarios, Deducciones y Aportes
- Proceso de Cálculo y Liquidación de la Nómina
- Gestión de Pasivos Laborales y Obligaciones Fiscales
Módulo 8: Control Interno y Auditoría (Desarrollo de las funciones Clave de Contraloría/Administración sobre Recursos Humanos)
- Control Presupuestario y de Gastos
- Cumplimiento Normativo y Legal
- Gestión y Provisión de Pasivos Laborales
- Auditoría de Nómina y Procesos de RRHH
- Análisis y Reporte de Costos de Personal
- Control de Fraude y Riesgos
Módulo 9: Tendencias Actuales en la Gestión del Talento Humano
- Transformación digital y el uso de tecnologías en la gestión del talento.
- Gestión de la diversidad e inclusión.
- Bienestar laboral y salario emocional.
- Employer branding y experiencia del empleado.
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Módulo 10: Habilidades Directivas y de Liderazgo
- Liderazgo de equipos de talento humano.
- Comunicación efectiva y gestión de stakeholders.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Influencia para la Gestión del Cambio
